Un parcours conçu pour accompagner les salariés/professionnels ou demandeurs d’emploi

Ce parcours est destiné aux personnes souhaitant reprendre des études, en situation de reconversion professionnelle, en poste ou bien à la recherche d’un emploi. En fonction de votre profil et expérience, nous vous proposons ce parcours en 12 ou 15 mois. 

Conçu et dispensé par des experts professionnels RH, le Mastère « Manager du Développement des Ressources Humaines » vous permet de développer des savoirs et savoir-faire managériaux et stratégiques pour optimiser la performance RH, attirer les talents, accompagner le changement et les restructurations dans un contexte interculturel en pleine mutation.

Un accompagnement permanent

• Un suivi personnalisé tout au long de l’année par votre CARE (Chargée d’Accompagnement et des Relations Entreprises) mais aussi directement par les intervenants via le forum. 
• Tous nos intervenants sont des professionnels RH
• Des effectifs de groupe restreints permettent les échanges et la proximité entre chacun et le corps pédagogique
• Un accompagnement vers l’emploi : vous rejoignez notre réseau des Alumni (plus de 7 500 professionnels RH en poste)

> Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

3 parcours s’offrent à vous, cliquez ici pour consulter le tableau de récapitulatif . 

Parcours en Présentiel (15 mois)

• Prochaine rentrée : septembre 2024. 
• Intégration dans un groupe de stagiaires.
• Enseignements dispensés par des professionnels RH. 
• Rythme : 2 jours/semaine (possibilité d’être en poste ou en contrat de professionnalisation).
• Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH. 
• Abonnements offerts : Microsoft 365, Liaisons Sociales et Brief.me.

Parcours en Blended-learning (12 ou 15 mois selon profil)

• Prochaines rentrées : le 18 septembre 2024.
• Une alternance de cours en visio/en présentiel, assuré par des intervenants professionnels RH.
• Rythme : 12 heures de formation à distance/semaine + 4 périodes de regroupement obligatoires à Paris.  
• Partage d’expériences et forum d’échanges en ligne.
• Accès illimité à la plateforme pédagogique 7j/7 et 24h/24.
• Intégration dans un groupe de stagiaires. 
• Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
• Abonnements offerts : Microsoft 365, Liaisons Sociales et Brief.me. 

Parcours en E-learning (12 ou 15 mois selon profil)

• Prochaines rentrées : le 18 septembre 2024.
• Aucun présentiel (pas besoin de se déplacer, sauf pour l’examen du TOEIC).
• Partage d’expériences et forum d’échanges en ligne.
• Accès illimité à la plateforme pédagogique 7j/7 et 24h/24.
• Intégration dans un groupe de stagiaires. 
• Suivi et accompagnement individualisé par un(e) référent(e) SUP des RH.
• Abonnements offerts : Microsoft 365, Liaisons Sociales et Brief.me.

7 blocs de compétences :

BLOC 1 : Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game…

BLOC 2 : Management des compétences
Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur…

BLOC 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH…

BLOC 4 : Management de la QVCT et de la sécurité au travail
RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVCT…

BLOC 5 : Management des relations contractuelles au travail
Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur…

BLOC 6 : Conduite du dialogue social
Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion…

BLOC 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…

Modalités d’évaluation :

Pour obtenir le titre, il faut valider chacun des 7 blocs de compétences. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Examen :

• Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours.
• Des oraux de fin de bloc ont lieu au cours de votre formation à chaque fin de bloc de compétences.

En cas de non validation du bloc, une session de rattrapage est proposée. Si celle-ci n’est pas concluante, vous aurez la possibilité de repasser l’épreuve en candidat libre. Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages. 

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les  tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant  nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH. 

Vous êtes un professionnel

Comment s’inscrire ?

Pour vous inscrire à l’une de nos formations en formation continue, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris » ci-dessous.

Comment se passe votre inscription en ligne ?

Pour postuler en ligne, rendez-vous sur notre plateforme d’inscription en cliquant sur « Je m’inscris » ci-dessous. Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Complétez ensuite les informations demandées pour enregistrer votre candidature, ainsi que les différentes pièces-jointes demandées.

Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de la copie de :

• Votre pièce d’identité
• Votre CV à jour
• Votre lettre de motivation
• Une copie de votre dernier diplôme obtenu
• Une photo récente au format portrait
• Des documents divers non obligtoires

Sur certains cursus, des tests pourront également être demandés.

Si votre dossier est retenu, vous êtes alors invité(e) à un entretien individuel. L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre capacité à échanger, votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.

RÉSULTATS

Vous recevez une réponse d’admission sous 48 heures après l’entretien individuel. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement aussi bien pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance) et ensuite sur le marché de l’emploi. Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : une interlocutrice unique pour un meilleur suivi, du recrutement jusqu’à l’obtention du diplôme.

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