La spécialisation « transition écologique & RSE » proposé en partenariat avec l’Institut Supérieur de l’Environnement, vous permets d’obtenir deux certificats de compétence correspondant RNCP 36489 BC02 RNCP36489BC02 – « Manager une équipe de projet durable » et BC01 « Contribuer à définir la politique d’une organisation » , attestant de vos connaissances et compétences en matière de transition écologique et de RSE.

1.   Une pédagogie exclusive : « Learning by doing »

Découvrez le monde professionnel réel et perfectionnez vos compétences en Ressources Humaines tout en relevant des défis passionnants !

A SUP des RH vous apprenez en pratiquant, sous la supervision de professionnels RH expérimentés. Fini les cours magistraux : place à la réalisation de projets RH concrets, qui vous permettront d’acquérir les connaissances et les pratiques indispensables à l’accomplissement de vos missions.

Nous avons créé un environnement d’apprentissage interactif où toutes les matières sont liées, donnant du sens à chaque étape de votre parcours. Cette approche intégrée vous aide à comprendre comment toutes les fonctions RH de l’entreprise interagissent et contribuent à la stratégie RH globale.

Votre parcours de formation sera très rythmé et pratique, ponctué d’ateliers RH, d’escape games, de business games, d’hackathons ou encore de rallyes : à SUP des RH on apprend aussi en s’amusant !

• M2 Mastère Développement des Ressources Humaines :  je pratique !

Ce programme est réservé aux apprenants ayant déjà validé un M1 en RH. Vous êtes directement admis en 2ème année de Mastère. 

Place à l’immersion totale avec notre Business Game grandeur nature !

Vous adopterez la posture de consultant RH et réaliserez avec l’appui de toute l’équipe de consultant sénior de SUP des RH consulting  de nombreuses missions pour notre client : le groupe Dended, conçu à 100 % pour cette approche pédagogique.

Vous aurez ainsi l’opportunité de valider toutes les compétences du titre à travers différentes missions telles que :

• Concevoir une stratégie de recrutement adaptée à l’entreprise cliente
• Elaborer un plan de changement pour accompagner une transformation d’entreprise
• La mise en place d’un plan de prévention des risques pour chacune des entités du groupe
• La mise en place d’une démarche RSE
• La gestion d’une menace de grève
• La préparation de la NAO

Vous bénéficierez ainsi une expérience complémentaire à celle que vous vivrez dans votre entreprise d’accueil d’alternance. Vous vivrez 2 expériences professionnelles en parallèle et non plus une alternance école/entreprise.

A noter : Si vous avez un bon niveau en anglais vous pouvez opter pour faire cette 2eme année entièrement en anglais en choisissant le parcours Full English  « MBA Manager RH à l’international ».

2.  Une pédagogie positive

Notre pédagogie valorise la progression et l’épanouissement de chacun, avec un objectif clair : vous mener vers l’obtention du diplôme, première étape vers la réussite professionnelle :

• Plus de contrôle continu, mais des points bonus cumulés au fur et à mesure. Vous ne pouvez pas rater et tout effort est récompensé !
• Des oraux de validation portant sur les travaux réalisés en cours: Pas de question piège, si vous vous êtes investi en cours, vous serez capable de convaincre le jury des compétences acquises. Vous serez évalués sur: le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
• La notation scolaire sur 20 a été remplacé par le scoring. Chaque apprenant débute son oral avec un total de 500 points et ne perd des points qu’en cas d’omission ou d’erreur. Pour valider un bloc de compétences, vous devrez obtenir un score minimum de 300 sur 500.

Taux de réussite : 88,4 % (promo 2023)
« Manager du développement des ressources humaines » :  titre de niveau 7 délivré par SUP des RH enregistré au RNCP sous le n° 35604 – JO du  15/09/2021

3.   Des intervenants experts RH

A SUP des RH nous n’avons pas de professeurs ni de formateurs mais des mentors et des facilitateurs qui ont à cœur de vous faire réussir vos missions. Ils sont sélectionnés avec soin pour leur expertise et leur approche pédagogique positive.

Pour garantir l’actualisation et la professionnalisation de nos programmes, nous nous appuyons sur l’expertise de 7 référents :

4. Etudiez où que soyez

Vous habitez loin de Paris 15 ou rencontrez des difficultés pour vous déplacer ? Bénéficiez du même parcours à distance.

Cette formation de qualité offre la même expérience d’apprentissage interactive et collective. Les cours ont lieu en visio avec seulement quatre regroupements en présentiel par an. Vous économiserez du temps et des frais de déplacement.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à notre webinaire.

5. La spécialité transition écologique et RSE : un plus sur votre CV

SUP des RH a à cœur que ses apprenants puissent développer en plus de la formation de généraliste RH,  une expertise qui leur permettra de se démarquer auprès des recruteurs

En choisissant la spécialisation « transition écologique et RSE » vous renforcerez votre capacité à analyser et à optimiser les performances RH. Vous vous transformerez en architectes du changement, aptes à améliorer la performance globale tout en considérant la productivité, la rentabilité et le bien-être des employés.

Cette spécialité intègre des compétences essentielles en transition écologique et RSE :

• Elaboration d’un projet de transition écologique pour une organisation
• Convaincre la direction d’une organisation de conduire une politique de transition
• Présenter un projet durable

Cette spécialisation proposé en partenariat avec l’Institut Supérieur de l’Environnement, vous permets d’obtenir deux certificats de compétence correspondant RNCP 36489 BC02 RNCP36489BC02 – « Manager une équipe de projet durable » et BC01 « Contribuer à définir la politique d’une organisation » , attestant de vos connaissances et compétences en matière de transition écologique et de RSE.

Objectifs

A l’issue de ce cursus, vous serez capable de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques et des stratégies RH efficaces pour répondre aux besoins en évolution constante des organisations. Vous serez formez pour :

• Optimiser la gestion des ressources humaines pour renforcer l’efficacité organisationnelle.
• Favoriser l’épanouissement professionnel en développant les talents au sein de l’entreprise.
• Prévoir les besoins futurs en compétences, que ce soit au niveau individuel, collectif ou sectoriel.
• Soutenir le changement organisationnel pour une adaptation réussie aux nouveaux enjeux.
• Diriger les équipes RH avec leadership pour piloter le changement et la performance.

Enseignements

Un parcours structuré autour de 7 blocs de compétences :

ELABORATION ET PILOTAGE DE LA STRATÉGIE RH DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL

• Diagnostic stratégique et RH
• Culture Internationale
• Analyse Financière
• Intercultural management
• Modélisation organisationnelle
• Contrôle de gestion sociale
• Anglais – préparation et présentation TOEIC

MANAGEMENT DES COMPÉTENCES

• Pilotage de la formation
• IA et RH
• Politique GEPP
• Performance & compétence
• Recrutement et intégration talents

MANAGEMENT DES ÉQUIPES DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT

• Leadership & Posture RH
• Management d’équipe
• Conduite du changement
• Culture d’entreprise et marque employeur
• Communication digitale RH
• Gestion de projet

MANAGEMENT DE LA QVCT ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

• RSE – enjeux stratégiques
• Management des risques professionnels
• Prévention de la Santé au travail
• Bien-être et QVCT
• Fresque du climat & atelier 2tonnes

MANAGEMENT DES RELATIONS CONTRACTUELLES AU TRAVAIL

• Les fondamentaux en en droit du travail individuel
• Les contrats
• Gestion individuelle des conflits
• Modalités de rupture de contrat
• Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur
• Prud’hommes

CONDUITE DU DIALOGUE SOCIAL

• Introduction au droit collectif & CSE
• Partenaires sociaux
• Elections professionnelles
• Conduite des négociations
• Procédures collectives & outplacement
• Transferts de contrat
• Dialogue social
• Restructurations internes

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE GLOBALE DE RÉMUNÉRATION

• Construction des systèmes de prime
• NAO et politique de rémunération
• Partage de la valeur
• Pilotage de la masse salariale
• La protection sociale

Modalités d’évaluation

L’obtention du titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est basée sur :

• La validation des 7 blocs de compétences par un oral de certification
  Si vous n’obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé toutes les compétences d’un bloc, ce bloc vous est acquis. Vous pouvez repasser les épreuves des autres blocs autant de fois que nécessaire, tant que le titre est “actif” auprès de France Compétences.
• Un score TOEIC > 750 au TOEIC
  90% des offres de RRH mentionnent une bonne maitrise de l’anglais, ce score TOEIC confirme votre maîtrise de l’anglais professionnel pour une meilleure attractivité de votre profil sur le marché du travail.

PRINCIPALES FONCTIONS RH
occupées par nos diplômés dès la sortie

• Consultant en Recrutement
• Chargé de Formation et de Développement
• Consultant en Ressources Humaines
• Responsable des Relations Sociales
• Responsable de la Marque Employeur
• Chef de Projet RH

EVOLUTION DE CARRIERE
2 à 3 ans plus tard

• Responsable du Recrutement Senior
• Consultant RH Confirmé
• Analyste RH Senior
• Gestionnaire des Talents
• Responsable de Formation et de Développement Senior
• Responsable en management des ressources humaines

EXPERTISE TRANSITION ECOLOGIQUE ET RSE
Avec votre expertise spécialisée dans la transition écologique et RSE, voici quelques rôles vers lesquels vous pourriez vous également vous orienter :

• Responsable RSE
• Responsable Exploitation Durable et RSE
• Consultant(e) en Réglementation environnementale
• Responsable Développement Durable
• Chargé(e) de projets diversité et RSE
• Responsable Environnement – RSE – Climat

Si vous souhaitez approfondir vos compétences et accéder à des postes de direction dans le domaine de la rémunération globale et des avantages sociaux, nous recommandons vivement de considérer notre programme Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Clothilde DURAND, promotion 2023

 » Pour mon master, je souhaitais intégrer une école qui me permettrait d’approfondir mes connaissances mais aussi d’en acquérir de nouvelles. Une école qui donne l’occasion de se challenger et d’aborder les ressources humaines sous un angle plus stratégique tout en continuant de travailler.

SUP des RH m’a permis d’atteindre ces objectifs et même de les dépasser. C’est une école à taille humaine où chaque parcours compte, où l’on donne sa chance à tous les profils. C’est une équipe pédagogique et une équipe administrative accessibles et à l’écoute ! C’est une école qui te permet de développer ta créativité et de te réaliser.

Je ressors grandie de ces deux années de mastère autant professionnellement que personnellement. Je n’ai qu’une chose à dire … merci SUP des RH ! « 

Marion Denis, promotion 2022

 » Je suis très heureuse d’avoir passé 3 belles années au sein de SUP des RH. Les intervenants sont très professionnels et à l’écoute. Cette école à taille humaine m’a beaucoup appris sur le savoir-faire et le savoir-être RH. En plus, elle est réellement reconnue au sein des entreprises. Alors n’hésitez plus, et inscrivez-vous ! 😊 « 

Thibault ARIDJ, promotion 2020

 » Excellente école sur tous les aspects, j’y ai passé mes meilleures années étudiantes. La majorité des intervenants sont très bons, ils nous apprennent à prendre du recul, nous adapter et devenir les preneurs de décisions de demain. Pour ce qui est de la vie associative et de l’ambiance on est très bien servi également, les associations sont motivées et innovantes, de plus la taille de l’école permets de super évènements ou l’on fait plein de rencontres incroyables ! « 

Niveau d’admission

Les inscriptions sont ouvertes dès janvier sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes et entretien de motivation). La rentrée est en septembre.

Comment s’inscrire ?

Pour rejoindre cette formation, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+ 3 RH (cursus 24 mois) ou BAC+4 (cursus 12 mois)

Pour vous inscrire, complétez votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription, en cliquant sur « Je m’inscris » ci-dessous.

Une fois votre compte créé, vous pourrez compléter votre dossier de candidature et déposer les pièces demandées. Pour réaliser votre inscription, vous devez impérativement vous munir de votre pièce d’identité, votre CV à jour, votre lettre de motivation, la copie de vos deniers bulletins .

Pour que votre inscription à une date de tests soit bien prise en compte, votre dossier de candidature doit être complet.

Comment se passe l’admission à SUP des RH ?

Pour rejoindre l’une de nos formations SUP des RH, des tests sont à réaliser :

• Anglais
• Français
• Logique
• Culture générale
• Epreuve de réflexion

Ces tests se dérouleront à distance via notre plateforme en ligne. Si les tests sont concluants, vous serez convié à un entretien de motivation (réalisé à distance) avec l’un(e) de nos CARE (Chargée d’Accompagnement et de Relations Entreprise).

Si votre dossier est retenu, vous êtes alors invité(e) à un entretien individuel. L’entretien est particulièrement décisif car il permet aux CARE d’évaluer votre projet professionnel et vos motivations personnelles. Votre capacité à échanger, votre aptitude à convaincre, votre curiosité d’esprit, votre intérêt pour le monde professionnel et votre ouverture aux autres sont des éléments déterminants.

Vous recevez une réponse d’admission sous 48 heures après l’entretien individuel. Lorsque vous êtes accepté(e) au sein de SUP des RH, vous bénéficiez d’un accompagnement aussi bien pour trouver votre entreprise d’accueil (pour les cursus en alternance) et ensuite sur le marché de l’emploi. Vous êtes suivi(e) par votre CARE tout au long de votre formation : une interlocutrice unique pour un meilleur suivi, du recrutement jusqu’à l’obtention du diplôme.

Je m’inscris

Voir les modalités d’inscription