Executive MBA Comp & Ben
Le Compensation & Benefits Manager joue un rôle essentiel dans l’équilibre entre attractivité salariale, performance économique et conformité réglementaire. Il est un acteur stratégique dans les décisions de rémunération et bénéficie d’une forte interaction avec les équipes RH, financières et juridiques.
Cet Executive MBA de SUP des RH en Rémunération Globale & Avantages Sociaux vous prépare à un métier en plein essor à l’heure des restrictions budgétaires, de la transparence des rémunérations, de la pénurie des talents et des crises de gouvernance. Vous serez sans doute chassé(e) par les recruteurs avant votre sortie !
Cet Executive MBA vous apportera les compétences nécessaires pour déployer une politique salariale optimisée, facteur de performance et de reconnaissance au travail : une expertise rare recherchée par les recruteurs.
| Reconnaissance | Titre certifié de SUP des RH de niveau 7, renouvelé par JO le 20/09/2023, enregistré au RNCP n°37998 |
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| Prérequis | • BAC+4 avec expérience • BAC+5 |
| Type de contrat | • Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation • Formation Continue |
| Rentrée | Octobre 2025 |
| Modalité | En présentiel |
| Admission | Sur dossier, tests et entretien |
| Lieu de formation | A Paris |
| Durée de formation | Octobre 2025 à juin 2026 |
| Rythme | En Blended-Learning En présentiel, à Paris 2j/mois + Enseignements à distance sur une plateforme dédiée |
| Pédagogie | • Programme élaboré par des experts du secteur • Intervenants 100% professionnels RH |
| Taux de placement alternance | 100% | 1 000 offres d’emploi reçues en 2023 |
| Accessibilité | Accessible aux personnes en situation de handicap |
| Contact | Chantal BEAUJOUAN Responsable de recrutement 01 44 78 08 08 c.beaujouan@supdesrh.com |
Dans un contexte de concurrence et de guerre des talents, le responsable Compensation & Benefits a un poste stratégique dans l’entreprise. En effet, ce poste clé mêle stratégie, international, attractivité et consiste à mettre en place la stratégie salariale globale de l’organisation au niveau national et international.
Le Responsable Compensation & Benefits recherche de nouvelles formes de rétribution de la performance, plus avantageuses fiscalement et permettant de maintenir une attractivité de la marque-employeur et de maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.
Ainsi, dans un contexte de réduction des coûts, de concurrence et de guerre des talents, il /elle étudie et combine des stratégies alternatives tant en termes de rémunération (Comp) que d’avantages sociaux (Ben) pour mettre en œuvre la politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive au sein de l’entreprise dans un contexte international.
Pour le cursus « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux », il se compose de spécialistes Comp and Ben, DRH et Spécialistes RH d’entreprise de différents secteurs et la direction de SUP des RH. Les travaux et avis du comité scientifique sont transmis au conseil de perfectionnement qui décide des adaptations éventuelles du cursus.
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| Bernard ROMAN | Francisco RODRIGUES | Michelle GUERIN | Elodie RAUDIN |
| Directeur de programme Associé Gérant chez Agilio Conseil en transformation |
Responsable Rémunération Collectives et Avantages Sociaux chez SAVENCIA |
DRH externalisée Consultante audit de rémunérations |
Responsable Compensation & Benefits pour Nestlé France |
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| Alan RICHARD-HILAIRE | Romain BUREAU | Valentin FONDU | |
| Head of COE Total Rewards Europe chez Air Liquide | Président associé chez SpringBoard | Responsable Contrôle de Gestion Sociale chez SAVENCIA |
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Chaque certification est validée par un examen. L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des certifications. En cas de validation partielle, chaque certification validée fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.
Ce titre est également disponible en VAE : vous pouvez contacter notre responsable Chantal BEAUJOUAN pour plus d’informations (c.beaujouan@supdesrh.com).
ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation. Vous recevrez un premier retour sous 15 jours maximum après votre inscription en ligne.
ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation avec un jury composé de notre directeur de programme ainsi que notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.
> Pour les profils étudiants, des tests sont également prévus à la suite de votre inscription en ligne.
Le tarif de la formation « Executive MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » est de 16500€. Selon votre situation, vous pouvez financer votre formation :
Toutes les informations sur le financement sont détaillés sur notre page Formation Continue.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter Chantal BEAUJOUAN :
« Enfin, une formation opérationnelle avec un panorama de sujets susceptibles d’être vus tout au long de sa carrière de C&B. « Acquérir une plus grande légitimité dans le milieu », « Améliorer son image auprès des recruteurs » . En effet, depuis l’ajout du MBA sur LinkedIn, plusieurs professionnels du milieu m’ont ajouté et j’ai également un chasseur de tête qui m’a contacté. »
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